• Financée à 100 %
• A partir de 0 € en utilisant votre CPF
• Prix public :  2850€ TTC pour 43h de formation 
• Nova formation vous accompagne également pour trouver toutes  les solutions de financement hors CPF
• Passage QCM de certification à distance

Programme : 

Mod 1. Les piliers de la RSE (14h E-learning) 

ISO 26000 

• Les base du Développement Durable
• Le concept RSE
• Historique de la RSE
• La norme ISO 26000
• Les 7 questions centrales
• Les 7 principes de gouvernance
• Les étapes de la mise en place RSE 

QVT 

• Définition de la QVT
• Etat des lieux de la QVT en France
• Le stress au travail (Risques Psycho-Sociaux)
• La règlementation QVT
• La norme BNQ
• La démarche QVT
• Bonnes pratiques

Eco-achats responsables 

• Contexte actuel
• Eco produits et Eco services
• Les achats responsables
• La norme ISO 20400
• Cycle de vie d'un produit
• Etiquetage et marquage
• Mise en place des achats responsables

Gestions des déchets 

• Typologie des déchets
• Codification des déchets
• Réglementation déchets
• Gestion des déchets en entreprise
• Valorisation des déchets

ISO 50001

• Management de l'énergie : la norme ISO 50001
• Contexte et historique de la norme
• Définition et enjeux de l'ISO 50001
• La démarche Pro-SM En
• Exigences de la norme et outils utilisés
• Bonnes pratiques

Bilan carbone

• Comprendre l'impact du carbone et des gaz à effet de serre
• Historique du bilan carbone
• Règlementation carbone
• Méthode du bilan carbone
• Les aides à la décarbonation

Mod 2. Savoir animer une politique RSE (28h classe virtuelle) 

Formation en visio (classe virtuelle) 

Acquérir les fondamentaux de la RSE

• Intégrer le contexte dans lequel la RSE s'est développée
• Faire le lien entre RSE et performance économique
• Maîtriser et appliquer les normes de références de la RSE (GRI, ODD, ISO 26000)

Animer la politique RSE de son entreprise

• Construire une politique RSE en lien avec votre culture d'entreprise (loi PACTE, valeurs, raison d'être)
• Structurer votre gouvernance RSE et l'animer (auto-diagnostic des 4 grandes instances de la RSE, ambassadeurs RSE)
• Organiser le pilotage de votre politique RSE (actions RSE, KPI)
• Communiquer sur votre démarche RSE

Dialogueur avec les parties prenantes

• Identifier ses parties prenantes
• Développer des espaces de discussion
• Elaborer des stratégies dynamiques envers ses parties prenantes

La RSE un nouveau levier d'innovation

• Comprendre le lien entre stratégie de l'entreprise et RSE (chaine de valeur, objectifs stratégiques,…)
• Innover par et pour la RSE (axe social, sociétal et environnemental)

Mod 3. Soutenance (1h classe virtuelle) 

• Remise mémoire RSE 7 jours avant la soutenance
• Soutenance devant Jury 20 jours après le fin de la formation

La fonction RSE est désormais incontournable au sein des grandes entreprises et des ETI. Elle se développe également, dans une moindre mesure, au sein des PME.

La certification « Référent RSE : Animer une politique RSE » a pour objectif de permettre aux entreprises de disposer de compétences internes nécessaires à la mise en place d'une politique RSE. Ainsi, elle répond aux besoins de celles-ci d'avoir des référents RSE formés, capables par leur professionnalisme, de piloter le projet de l'entreprise.

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de:

• Maîtriser les textes, normes de références et détails des piliers de la RSE
• Déterminer les questions centrales de la RSE en lien avec la stratégie d'entreprise Analyser en profondeur les ressorts d'action des parties prenantes pour construire un plan d'action
• Analyser en profondeur les ressorts d'action des parties prenantes pour construire un plan d'action

Formation 100 % à distance. Classes virtuelles.

Evaluations et Passage QCM de certification à distance.

• Plateforme E-Learning Asynchrone et Classes Virtuelles
• Supports de cours théoriques, tests et exercices d'application
• Diaporamas présentés au format numérique
• Cahier pédagogiques
• Fiches Outils

Mémoire RSE à remettre 7 jours avant la soutenance Soutenance devant le Jury 20 jours après la fin de la formation.

Evaluation de l'acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation. Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.